ฉันรู้ว่าผู้หญิงในวัยหกสิบของเธอ เธอทำงานให้กับ บริษัท สำหรับน้อยกว่าทศวรรษที่ผ่านมาในฐานะผู้บริหารและสำนักงานผู้ช่วยพนักงานของหนึ่งร้อยคนขายที่รักเธออย่างสุดซึ้ง เธอมักจะทำให้แน่ใจโทรสารทั้งหมดมีโต๊ะทำงานของพวกเขา; หุ้นเขียนก็เต็มและพนักงานแต่ละคนมีสิ่งที่เขาต้องการ
เหนือคำบรรยายงานของเธอเธอเป็นเหมือนแม่ทั้งหมดของพวกเขา: การทำให้แน่ใจว่าห้องสุขาได้ทำความสะอาดอาหารเก่า ๆ ได้ถูกลบออกจากตู้เย็นและตกแต่งทั้งชั้นซึ่งฝ่ายที่ถูกครอบครอง เธอทำงานอย่างหนักและไม่เคยบ่น เธอก็มักจะมีรอยยิ้มเป็นมิตรและสุภาพ
เธอรู้สึกดีเกี่ยวกับการเป็น ‘แม่’ ทุกคนที่เข้าและออกจากแผนกที่ เธอเป็นความสะดวกสบายกับตำแหน่งของเธอ ไม่มีใครสามารถทำในสิ่งที่เธอทำ และเธอก็ไม่ได้พวกเขาดีกว่าคนอื่น ๆ ในอาคาร
วันหนึ่งเธอไปทำงานตามปกติ หลังจากทำเหลือเกินในตอนเช้าของเธอเธอได้รับเชิญไปที่สำนักงานซึ่งเธอก็บอกว่าบริการของเธอเป็นสิ่งที่จำเป็นไม่ บริษัท ได้ดำเนินการมาตรการตัดค่าใช้จ่ายบางอย่างในทุกฝ่ายและโชคไม่ดีที่บทบาทของเธอจะต้องมีการเสียสละ เธอก็ถามว่าแล้วที่จะออกจากอาคารโดยเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ เธอเป็นคนที่มั่นใจได้อย่างไรว่าก่อนที่จะมีการตัดสินใจทุกความพยายามที่ได้รับการทำเพื่อหาตำแหน่งของเธออยู่ที่ไหนสักแห่งภายใน บริษัท
เธอมีภาระทางการเงินเพื่อตอบสนองและเธอยังไม่ได้บันทึกไว้เพียงพอสำหรับการเกษียณอายุของเธอ เธอยังคงมีเครดิตที่จะจ่ายออกและเธอก็ประหยัดสำหรับการเดินทางในต่างประเทศสิ่งที่เธอไม่เคยได้ไปรอบ ๆ เพื่อทำในวัยเด็กของเธอ เธออยากจะประหยัดได้ถึงสร้างธุรกิจหนังสือที่ขาย ทันใดนั้นเธอจะต้องประเมินอีกครั้งแผนการของเธอ การสูญเสียงานและใกล้วัยเกษียณเธอจะต้องสละบางสิ่งที่เธอมีความฝันของตัวเอง
ผมแน่ใจว่าคุณเคยได้ยินหลายร้อยเรื่องที่คล้ายกันเช่นนี้ เพียงห้าเดือนก่อนที่จะเขียนบทความนี้ผมได้อ่านแล้วเกี่ยวกับ บริษัท ตัดค่าใช้จ่ายโดยการวางปิดงาน เหตุผลหลักของพวกเขาจะยังคงอยู่ในการแข่งขันดังนั้นพวกเขาจะไม่ได้มีการขึ้นราคาที่พวกเขาคิดให้กับลูกค้าของพวกเขา บริษัท มีการจ้างงานในต่างประเทศเพราะค่าใช้จ่ายแรงงานในประเทศอื่น ๆ จะค่อนข้างเทียบราคาถูกสกุลเงินท้องถิ่นและบางครั้งเพราะทักษะอย่างมีนัยสำคัญหรือได้เปรียบด้านเทคโนโลยี ธุรกิจอื่น ๆ ลดพนักงานเมื่อยอดขายลดลงและพวกเขาไม่สามารถรักษาที่จะจ่ายเงินจำนวนเดียวกันของคนที่พวกเขามีอยู่ในเงินเดือนของพวกเขา ไม่มีองค์กร – ไม่ได้ขนาดใหญ่ธุรกิจที่จัดตั้งขึ้น – เป็นภูมิคุ้มกันจากความต้องการที่จะกลายเป็น leaner ในสภาพแวดล้อมของตลาดที่เพิ่มมากขึ้นในการแข่งขัน
ในอดีตที่ผ่านมาคนส่วนใหญ่เชื่อว่า บริษัท หรือรัฐบาล – คนที่พวกเขาทำงาน – สามารถรับประกันพวกเขาในการทำงานสำหรับชีวิต ปัจจุบันผมคิดว่าผู้คนมากขึ้นจะกลายเป็นที่ตระหนักมากขึ้นว่าคาดหวังว่าจะมีชีวิตที่งานสำหรับจะไม่สมจริง มันเป็นสถานการณ์ที่เลวร้ายที่จะได้ทำงานในชีวิตประจำวันการดูแลธุรกิจของคนอื่นและตระหนักว่าที่ส่วนท้ายของอาชีพหนึ่งของปีของการบริการไม่รับประกันหนึ่งเป็นอยู่ที่ดี ด้วยเหตุนี้ผมเชื่อว่าคนที่กำลังมองหาเพื่อเพิ่มโอกาสของพวกเขามีเงินมากพอที่จะตอบสนองความต้องการของพวกเขาและต้องการหลังเกษียณ
ผมคิดว่ามีความตระหนักพระอาทิตย์ขึ้นที่ความรับผิดชอบที่ดีที่สุดสำหรับตัวเองเป็นอยู่ที่ดีของคนที่อยู่ภายในแต่ละบุคคล คนเริ่มที่จะเข้าใจว่าเจ้านายหรือ บริษัท ของพวกเขาพวกเขาทำงานไม่ได้มีภาระผูกพันหรือความสามารถเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะได้รับการดูแลเมื่อพวกเขาเสร็จสิ้นการทำงานสำหรับพวกเขา
อ้างอิงจากบทความที่เขียนโดยจอห์ Roskam * ขึ้นอยู่กับการเตรียมพร้อมของสถาบันกิจการสาธารณะ (IPA) Backgrounder ในการจ้างงานตนเองและสังคมพึ่งตนเอง, แนวโน้มการจ้างงานตนเองจะเพิ่มความเร็วในทศวรรษที่ผ่านมา ห้าเหตุผลอธิบายการเปลี่ยนแปลงนี้:
1. สังคมของเราจะยังคงพัฒนาอุตสาหกรรมฐานความรู้ที่เข้มข้นและบริการ
2. งานของอนาคตต้องศึกษามากขึ้น แต่แรงงานที่มีการศึกษาที่ดีขึ้นอาจเลือกที่จะทำงานเพื่อตัวเองแทน
3. แรงงานสูงอายุมีความสะดวกสบายมากขึ้นกับการเป็นของตนเองมากกว่าแรงงานที่อายุน้อยกว่าซึ่งอาจบ่งบอกถึงบุคคลที่ต้องการที่จะทำงานให้กับตัวเองว่าเป็นพวกเขาโตขึ้น
4. บุคคลที่ต้องการควบคุมได้มากขึ้นและมีความยืดหยุ่นมากกว่าการเตรียมการการทำงานของพวกเขาและการจ้างงานตนเองช่วยให้การนี้
5. บุคคลที่มีความเต็มใจที่จะรับผิดชอบในการตัดสินใจที่มีผลต่อชีวิตและครอบครัวของพวกเขา
นอกเหนือไปจากแนวโน้มนี้ผู้คนมากขึ้นตอนนี้กำลังมองหาที่จะได้รับการควบคุมมากขึ้นกว่าสินทรัพย์ทางการเงินของพวกเขา
สิ่งที่เราทุกคนสามารถเรียนรู้จากบทความนี้คือความคิดที่ว่าเราจะได้ไม่ต้องพึ่งพานายจ้างของเราที่จะมีสำหรับเราเมื่อเราหมดท่าต้องให้พวกเขาจ่ายเงินให้เรา paycheques ระยะของเราในตอนท้ายของวันทำงานของเรา มีทางเลือกและในขณะที่เรายังคงสามารถฉันเชื่อว่าเราเป็นหนี้ให้ตัวเองและครอบครัวของเรามีแผนสำรองและมองไปที่ทุกโอกาสเดียวที่มีอยู่ คำถามสำหรับคุณคือ: คุณมีแผนสำรองหรือยัง ?
